Juridisk hjälp för arbetsgivare och arbetstagare
Advantage Advokatbyrå hjälper både arbetsgivare och arbetstagare med frågor om skadestånd och ekonomisk ersättning inom arbetsrätten. Ett skadeståndskrav kan uppstå efter exempelvis en felaktig uppsägning, ett avskedande, utebliven lön, brott mot kollektivavtal, diskriminering eller andra överträdelser av arbetsrättsliga regler.
Arbetsrätten innehåller flera olika regler om ekonomiskt ansvar. En arbetsgivare som bryter mot lagen om anställningsskydd, LAS, kan bli skyldig att betala både den ekonomiska förlust som arbetstagaren drabbats av och allmänt skadestånd för själva lagbrottet. Även andra arbetsrättsliga lagar och kollektivavtal kan medföra skadeståndsansvar.
Vi hjälper klienten att bedöma om det finns grund för ett skadeståndskrav, beräkna den ekonomiska skadan, framställa eller bemöta krav och företräda klienten i förhandling och domstol.
KONTAKTA OSS FÖR JURIDISK RÅDGIVNING
Skadestånd kan aktualiseras när en arbetsgivare eller arbetstagare bryter mot arbetsrättsliga regler, ett kollektivavtal eller i vissa fall anställningsavtalet. Vilken ersättning som kan krävas beror på vilken regel som har överträtts och vilka ekonomiska konsekvenser överträdelsen har orsakat.
Ett vanligt exempel är att en arbetstagare anser sig ha blivit uppsagd eller avskedad i strid med LAS. Det kan även handla om utebliven lön, felaktig hantering av semester, brott mot förhandlingsskyldigheten enligt MBL eller diskriminering på arbetsplatsen.
För arbetsgivaren är det viktigt att tidigt bedöma risken för skadestånd innan exempelvis en uppsägning eller ett avskedande genomförs. För arbetstagaren är det viktigt att agera snabbt eftersom arbetsrätten innehåller korta tidsfrister för vissa typer av krav.
Lagen om anställningsskydd innehåller särskilda regler om skadestånd när arbetsgivaren bryter mot lagen. En arbetsgivare som exempelvis genomför en uppsägning eller ett avskedande i strid med LAS kan bli skyldig att betala skadestånd till arbetstagaren.
Skadeståndet kan omfatta både ekonomisk förlust och ersättning för den kränkning som lagbrottet innebär. Ett LAS-ärende behöver därför inte bara handla om förlorad lön utan även om allmänt skadestånd.
I vissa fall kan arbetstagaren dessutom yrka att uppsägningen eller avskedandet ska ogiltigförklaras. Frågan om anställningen och frågan om skadestånd kan därför behöva hanteras parallellt.
Ekonomiskt skadestånd ska kompensera för en faktisk ekonomisk förlust. Det kan exempelvis handla om lön som arbetstagaren skulle ha fått om arbetsgivaren inte hade brutit mot lagen.
Förlusten kan även omfatta andra ekonomiska förmåner som är knutna till anställningen. Det kan exempelvis vara bonus, provision eller andra ersättningar beroende på anställningsvillkoren och den aktuella situationen.
Vid beräkningen behöver man fastställa hur den ekonomiska situationen skulle ha sett ut om överträdelsen inte hade skett. Det är därför viktigt att kunna styrka både inkomsten och den faktiska förlusten.
Allmänt skadestånd skiljer sig från ekonomiskt skadestånd genom att det inte främst ersätter en direkt ekonomisk förlust. Syftet är i stället att kompensera för den kränkning som själva överträdelsen av de arbetsrättsliga reglerna innebär.
felaktigt avskedande. Beloppets storlek bestäms utifrån omständigheterna i det enskilda fallet och relevant rättspraxis.
Det är möjligt att samma arbetsrättsliga överträdelse leder till både ekonomiskt och allmänt skadestånd.
En arbetsgivare som säger upp en arbetstagare måste följa både de materiella reglerna om uppsägning och de formella regler som gäller för processen.
Om uppsägningen strider mot LAS kan arbetstagaren i vissa situationer kräva både skadestånd och ogiltigförklaring. Tvisten kan exempelvis handla om huruvida det funnits sakliga skäl för uppsägningen eller om arbetsgivaren har fullgjort sina skyldigheter före uppsägningen.
Vi hjälper arbetstagare att bedöma om en uppsägning kan angripas och arbetsgivare att bedöma risken för skadestånd och andra rättsliga konsekvenser.
Avskedande är den mest ingripande formen av avslutande av en anställning och innebär att anställningen upphör omedelbart utan vanlig uppsägningstid.
Kraven för avskedande är därför höga. Om arbetsgivaren avskedar en arbetstagare utan att lagens förutsättningar är uppfyllda kan betydande skadeståndsansvar uppstå.
Vid en avskedandetvist behöver man ofta analysera både den händelse som arbetsgivaren lagt till grund för avskedandet och arbetsgivarens handläggning före beslutet.
Arbetsrättsliga ersättningskrav behöver inte alltid vara kopplade till uppsägning eller avskedande. Tvister kan också uppstå när arbetsgivaren inte betalar rätt lön eller när parterna är oense om bonus, provision eller andra anställningsförmåner.
Bedömningen utgår vanligtvis från anställningsavtalet, eventuell lönepolicy, kollektivavtal och vad parterna i övrigt har kommit överens om. Även hur ersättningen tidigare har betalats kan få betydelse.
Vi hjälper arbetstagare att driva lönekrav och hjälper arbetsgivare att bedöma och bemöta krav som framställs.
Arbetstagare har rättigheter enligt semesterlagen, och när anställningen upphör kan arbetstagaren ha rätt till semesterersättning för intjänad semester som inte tagits ut.
Tvister kan uppstå om hur många semesterdagar som tjänats in, vilken lön som ska ligga till grund för beräkningen eller om ersättningen över huvud taget har betalats.
Om arbetsgivaren bryter mot semesterlagens regler kan även skadeståndsfrågor aktualiseras utöver själva kravet på semesterlön eller semesterersättning.
Medbestämmandelagen, MBL, innehåller regler om bland annat förhandling, information och förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagarorganisationer.
En arbetsgivare som exempelvis bryter mot förhandlingsskyldigheten kan bli skadeståndsskyldig. Även brott mot kollektivavtal kan medföra arbetsrättsligt skadestånd.
MBL-tvister kan därför aktualisera både ekonomiska krav och allmänt skadestånd till arbetstagare eller facklig organisation beroende på vilken regel som har överträtts.
Ett kollektivavtal innehåller bindande regler för arbetsgivare och arbetstagare som omfattas av avtalet. Det kan exempelvis reglera löner, arbetstid, ersättningar, förhandlingar och andra anställningsvillkor.
Brott mot kollektivavtal kan leda till skadeståndsansvar. Tvisten kan gälla både hur kollektivavtalet ska tolkas och om arbetsgivaren eller arbetstagaren har agerat i strid med avtalet.
När kollektivavtal gäller måste det därför analyseras tillsammans med lagstiftningen och det individuella anställningsavtalet.
En arbetstagare eller arbetssökande som utsatts för diskriminering kan under vissa förutsättningar ha rätt till diskrimineringsersättning.
Diskrimineringsärenden kan exempelvis röra rekrytering, lön, arbetsledning, befordran, uppsägning eller andra beslut som påverkar anställningen. Även repressalier efter att någon har påtalat diskriminering kan aktualisera särskilda rättsliga frågor.
Det är viktigt att tidigt säkra bevisning och analysera vilka omständigheter som kan visa att behandlingen har samband med en skyddad diskrimineringsgrund.
En uppsägning på grund av arbetsbrist kan också leda till skadestånd om arbetsgivaren inte följer de regler som gäller.
Tvisten kan exempelvis handla om omplaceringsskyldighet, turordning, förhandling med facklig organisation eller om arbetsbristen verkligen varit den faktiska orsaken till uppsägningen.
För arbetsgivaren är det viktigt att processen dokumenteras korrekt. För arbetstagaren kan dokumentationen vara avgörande för att bedöma om arbetsgivarens beslut kan angripas.
Även felaktig användning eller avslutande av tidsbegränsade anställningar kan leda till arbetsrättsliga krav.
Tvisten kan exempelvis handla om huruvida anställningen enligt lagen har övergått till en tillsvidareanställning eller om arbetsgivaren har hanterat anställningen i strid med LAS.
Sådana ärenden kan innehålla frågor om både anställningens fortsatta existens och ekonomiskt eller allmänt skadestånd.
Även en arbetstagare kan i vissa situationer bli skyldig att ersätta arbetsgivaren. LAS innehåller exempelvis regler om ansvar när arbetstagaren inte följer den uppsägningstid som gäller.
Arbetstagarens skadeståndsansvar är dock inte en spegelbild av arbetsgivarens ansvar. Arbetsrätten innehåller ett särskilt skydd för arbetstagaren och för skador som en arbetstagare orsakar i tjänsten finns särskilda begränsningar.
Ett krav från arbetsgivaren bör därför alltid analyseras noggrant utifrån vilken rättslig grund som åberopas.
Ett arbetsrättsligt skadeståndskrav behöver kunna styrkas. Vilken bevisning som är relevant beror på vilken överträdelse som görs gällande.
Det kan exempelvis vara anställningsavtal, lönespecifikationer, uppsägningsbesked, varningar, e-post, sms, personalhandbok, kollektivavtal, tidrapporter eller uppgifter från kollegor.
Vid ekonomiskt skadestånd behöver även själva förlusten kunna visas. Det är därför viktigt att spara dokumentation om lön, förmåner och andra ekonomiska konsekvenser.
Storleken på ett arbetsrättsligt skadestånd beror på vilken regel som har överträtts och omständigheterna i det enskilda fallet.
Ekonomiskt skadestånd utgår från den faktiska ekonomiska förlust som kan visas. Vid allmänt skadestånd görs i stället en bedömning av överträdelsens karaktär och relevant arbetsrättslig praxis.
Det går därför sällan att ange ett generellt belopp utan att först analysera ärendet, anställningen, överträdelsen och den ekonomiska skad
Arbetsrätten innehåller flera korta tidsfrister för den som vill göra gällande ogiltighet eller skadestånd. Om en tidsfrist missas kan arbetstagaren eller arbetsgivaren förlora möjligheten att driva kravet.
Det är därför särskilt viktigt att agera snabbt efter en uppsägning eller ett avskedande. Även när tvisten gäller andra arbetsrättsliga överträdelser bör tidsfristerna kontrolleras tidigt.
Advantage Advokatbyrå hjälper klienten att identifiera vilka frister som gäller och vilka åtgärder som behöver vidtas för att bevara rätten att föra talan.
Många arbetsrättsliga skadeståndstvister kan lösas genom förhandling utan att domstol behöver avgöra saken.
En uppgörelse kan exempelvis innehålla ekonomisk ersättning, slutlön, semesterersättning, arbetsbefrielse, referenser eller andra villkor kring anställningens avslutande.
För arbetsgivaren kan en förlikning skapa förutsebarhet och begränsa kostnaderna. För arbetstagaren kan den innebära snabbare ekonomisk kompensation och ett definitivt avslut på konflikten.
När parterna når en överenskommelse bör den dokumenteras i ett tydligt förlikningsavtal.
Avtalet kan reglera vilket belopp som ska betalas, när betalningen ska ske och om parterna därefter har några ytterligare krav mot varandra. I vissa fall regleras även sekretess, arbetsintyg, återlämnande av egendom eller andra praktiska frågor.
Det är viktigt att förstå konsekvenserna av ett förlikningsavtal innan det undertecknas eftersom det normalt innebär att tvisten slutligt avslutas.
Om parterna inte kan lösa tvisten genom förhandling kan skadeståndskravet behöva avgöras rättsligt.
Beroende på parterna och om kollektivavtal eller facklig organisation är inblandad kan en arbetstvist handläggas i tingsrätt eller Arbetsdomstolen enligt de regler som gäller för arbetstvister.
I processen behöver krav, grunder och bevisning struktureras noggrant. Vi företräder klienter från den första kravställningen och förhandlingen till domstolsprocess och slutligt avgörande.
En arbetstagare som anser att arbetsgivaren har brutit mot lag, kollektivavtal eller anställningsavtal bör först klarlägga vilken rättighet som har överträtts och vilken ersättning som kan krävas.
Kravet bör normalt specificera både den rättsliga grunden och de belopp som begärs. Vid ekonomiskt skadestånd behöver förlusten beräknas och dokumenteras, medan allmänt skadestånd behöver motiveras utifrån själva överträdelsen.
Vi hjälper arbetstagare att analysera kravet, framställa det mot arbetsgivaren och driva ärendet vidare om parterna inte kan nå en lösning.
När ett företag får ett skadeståndskrav från en anställd, tidigare anställd eller facklig organisation bör kravet analyseras innan arbetsgivaren tar ställning.
Det är viktigt att gå igenom den aktuella processen, dokumentationen, anställningsavtalet, eventuellt kollektivavtal och kommunikationen med arbetstagaren. Arbetsgivaren behöver också bedöma både den juridiska risken och de ekonomiska konsekvenserna av en eventuell process.
Vi hjälper arbetsgivare att bemöta krav, genomföra förhandlingar och försvara företaget i arbetsrättsliga tvister.
Många arbetsrättsliga tvister kan förebyggas genom att arbetsgivaren hanterar personalfrågor korrekt redan från början.
Tydliga anställningsavtal, dokumenterade rutiner, korrekt hantering av misskötsamhet och kunskap om förhandlingsskyldigheter minskar risken för kostsamma konflikter. Detta är särskilt viktigt inför uppsägningar, omorganisationer och andra ingripande arbetsrättsliga åtgärder.
Advantage Advokatbyrå hjälper företag att bedöma arbetsrättsliga risker innan beslut fattas och kan bistå genom hela processen.
Advantage Advokatbyrå har varit verksam i över 18 år och har omfattande erfarenhet av arbetsrätt, förhandling och arbetsrättsliga tvister. Vi företräder både arbetsgivare och arbetstagare och hanterar ärenden i hela Sverige.
Vår erfarenhet omfattar bland annat felaktiga uppsägningar och avskedanden, lönefordringar, skadestånd enligt LAS, kollektivavtalsfrågor och andra arbetsrättsliga ersättningskrav.
Vi hjälper klienten från den första juridiska bedömningen och beräkningen av ett krav till förhandling, förlikning och domstolsprocess.
Vi har lång erfarenhet av svensk arbetsrätt, arbetsrättsliga förhandlingar och domstolsprocesser.
Vi arbetar med båda sidor av arbetsrättsliga tvister och förstår de juridiska och ekonomiska frågorna från båda perspektiven.
Vi hjälper till att identifiera, beräkna, framställa och bemöta arbetsrättsliga skadeståndskrav.
Vi arbetar aktivt för att nå en hållbar lösning när det är möjligt och lämpligt.
Om tvisten inte kan lösas genom förhandling företräder vi klienten i domstol.
Vi biträder arbetsgivare och arbetstagare i arbetsrättsliga ärenden över hela landet.
Vi går igenom anställningen, den påstådda överträdelsen, relevanta avtal och tillgänglig dokumentation.
Vi bedömer vilka krav som kan framställas och beräknar eventuell ekonomisk förlust och andra ersättningsanspråk.
Vi framställer eller bemöter kravet och företräder klienten i förhandling med motparten eller facklig organisation.
Om tvisten inte kan lösas företräder vi klienten i den fortsatta rättsliga processen.
Få tydlig juridisk rådgivning inom några minuter.Konfidentiell konsultation med
en erfaren svensk advokat, utan förpliktelser.
Recensioner
Vad våra kunder säger
Arbetsrättsligt skadestånd kan bestå av ekonomiskt skadestånd för faktisk ekonomisk förlust och allmänt skadestånd för själva överträdelsen av arbetsrättsliga regle
Ja, om arbetsgivaren har brutit mot LAS kan skadestånd bli aktuellt. I vissa situationer kan även frågan om uppsägningens giltighet prövas.
Ekonomiskt skadestånd ska ersätta en konkret ekonomisk förlust, exempelvis förlorad lön eller andra anställningsförmåner.
Allmänt skadestånd avser ersättning för den kränkning som själva lag- eller avtalsbrottet innebär och kräver inte samma typ av direkt ekonomisk förlust.
Ja. Samma överträdelse kan i vissa situationer medföra rätt till båda typerna av skadestånd.
Ja. Brott mot exempelvis förhandlingsskyldigheten eller kollektivavtal kan medföra skadeståndsansvar.
Ja. Förutom själva kravet på semesterlön eller semesterersättning kan brott mot semesterlagen i vissa situationer medföra skadestånd.
I vissa situationer, ja. Det krävs dock en särskild rättslig grund och arbetstagarens ansvar är begränsat på flera sätt inom arbetsrätten.
Det beror på vilken regel som har överträtts, den ekonomiska förlusten och omständigheterna i det enskilda fallet. Praxis har ofta stor betydelse.
Arbetsrätten innehåller flera korta tidsfrister. Efter en uppsägning eller ett avskedande bör juridisk rådgivning därför sökas så snabbt som möjligt.
Ja. Många arbetstvister löses genom förhandling och ett förlikningsavtal innan domstolen avgör frågan.
Ja. Vi företräder både arbetsgivare och arbetstagare i arbetsrättsliga skadestånds- och ersättningstvister, under förutsättning att det inte finns någon intressekonflikt.
Kontakta Advokat vid Arbetsrättsligt Skadestånd
Har du blivit uppsagd eller avskedad och vill bedöma om du har rätt till skadestånd? Har ditt företag fått ett krav från en arbetstagare eller facklig organisation?
Advantage Advokatbyrå hjälper både arbetsgivare och arbetstagare att bedöma arbetsrättsliga skadeståndskrav, beräkna ekonomisk ersättning och hantera förhandlingar och tvister.
Vi bistår från den första juridiska analysen och kravställningen till förlikning och domstolsprocess.
