Uppsägning

Vad säger lagen om uppsägning?

Inom arbetsrätten så regleras uppsägan av anställningsavtal av LAS (1982:80), kollektivavtal eller enskilda avtal (såvida det enskilda avtalet inte inskränker arbetstagarens rättigheter, enligt §2 2st).
LAS gäller dock enligt §1 inte alla arbetstagare. Undantagna är:

• Företagsledning
• Familjemedlemmar
• Hushållsarbetare
• Arbetstagare som är anställda med särskilt anställningsstöd,skyddat arbete eller i utvecklingsanställning

Uppsägan kan ske antingen från arbetsgivarens eller arbetstagarens sida och innebär att ett anställningsavtal efter en viss tid (ofta benämnd uppsägningstid) upphör.

LAS 8§, 2 stycket:
“I uppsägningsbeskedet skall arbetsgivaren ange vad arbetstagaren skall iaktta för det fall att arbetstagaren vill göra gällande att uppsägan är ogiltig eller yrka skadestånd med anledning av uppsägningen. I beskedet skall vidare anges om arbetstagaren har företrädesrätt till återanställning eller ej. Har arbetstagaren företrädesrätt och krävs det anmälan för att företrädesrätten skall kunna göras gällande, skall det också anges.”
• Kravet på att uppsägan ska vara skriftlig samt innehålla fullföljdshänvisningar gäller endast uppsägningar från arbetsgivarens sida. Lagen reglerar ej vilken form eller med vilket innehåll en uppsägan från arbetstagaren ska ha.