Uppsägningt
Uppsägning av anställning är ett begrepp som ofta förekommer inom arbetsrätt och avtalsrätt. Det innebär att en part, antingen arbetsgivare eller arbetstagare, önskar avsluta ett pågående arbetsavtal. Oavsett om det är en uppsägning från arbetsgivarens eller arbetstagarens sida, regleras processen genom olika lagar och avtal.
Vad säger lagen om uppsägning av anställning?
Inom arbetsrätten regleras uppsägning av anställningsavtal främst genom Lagen om anställningsskydd (LAS 1982:80), kollektivavtal eller individuella avtal, så länge de inte begränsar arbetstagarens rättigheter enligt §2 2 st i LAS. LAS omfattar dock inte alla arbetstagare. Följande grupper är undantagna från LAS:
- Företagsledning
- Familjemedlemmar
- Hushållsarbetare
- Arbetstagare med särskilt anställningsstöd eller utvecklingsanställning
Uppsägning kan ske antingen från arbetsgivarens eller arbetstagarens sida och sker normalt efter en viss uppsägningstid. Uppsägningstiden kan variera beroende på avtal och den anställningstyp som råder.
Specifika regler vid uppsägning av anställning
Enligt LAS 8§, 2 stycket, ska arbetsgivaren i sitt uppsägningsbesked ange vad arbetstagaren ska iaktta om denne vill bestrida uppsägningen eller kräva skadestånd. Det ska också tydligt framgå om arbetstagaren har företrädesrätt till återanställning. Om detta är fallet, och en anmälan krävs för att göra anspråk på företrädesrätten, ska detta specificeras i uppsägningsbeskedet. En uppsägning från arbetsgivaren måste alltid vara skriftlig och överlämnas personligen till arbetstagaren.
Uppsägning från arbetstagaren
En arbetstagare som säger upp sig själv behöver inte motivera sin uppsägning skriftligen, och kan göra detta muntligen. Däremot krävs det att arbetsgivaren i sitt uppsägningsbesked följer de formella reglerna. Uppsägningen från arbetsgivaren måste vara skriftlig, saklig och följa gällande lagar för att vara giltig.
Uppsägning av anställning – Vad gäller vid uppsägning?
Kontakta oss för hjälp med uppsägning av anställning
Uppsägning på grund av arbetsbrist: Om arbetsgivaren måste säga upp anställda på grund av arbetsbrist, gäller särskilda regler om uppsägningstid och företrädesrätt till återanställning.
- Uppsägning utan sakliga skäl: En uppsägning utan sakliga skäl, som inte är baserad på exempelvis arbetsbrist, är inte giltig enligt lagen.
- Egenuppsägning: Om en arbetstagare säger upp sig själv, krävs ingen motivering för uppsägningen.
- Varsel om uppsägning: En uppsägning kan föregås av ett varsel, vilket innebär att arbetsgivaren informerar arbetstagaren om den potentiella uppsägningen.
Under hela uppsägningstiden gäller särskilda rättigheter och skyldigheter för både arbetsgivare och arbetstagare. Arbetsgivaren måste följa alla lagstadgade krav för att uppsägningen ska vara rättsligt giltig.
Advantage Advokatbyrå har stor erfarenhet och kan hjälpa dig att förstå och navigera i de specifika regler som gäller för uppsägning av anställning. Vi kan bistå dig vid alla aspekter av uppsägning, från de formella kraven till specifika frågor kring uppsägningstid och rättigheter vid arbetsbrist.
Behöver du rådgivning kring uppsägning av anställning eller har specifika frågor om vad som gäller i din situation? Advantage Advokatbyrå finns här för att hjälpa dig.
KONTAKTA OSS
Vänligen fyll i formuläret nedan så återkommer vi till dig snarast, normalt samma dag.
