I Sverige regleras uppsägningstid vid arbetsbrist av en kombination av lagar, avtal och rättspraxis.
För både arbetsgivare och arbetstagare är det avgörande att förstå grunderna i den svenska arbetsrätten – inte minst för att undvika onödiga konflikter.
Arbetsbrist som saklig grund
En uppsägning får endast ske om den är sakligt grundad. Arbetsbrist är en sådan grund, men det kräver att arbetsgivaren:
- kan visa organisatoriskt behov,
- utrett omplacering,
- följt turordningsregler,
- och förhandlat med facket.
Lagar som styr processen
Den svenska Arbetsrätt bygger främst på:
- LAS (Lagen om anställningsskydd)
- MBL (Medbestämmandelagen)
- Diskrimineringslagen
- Arbetsmiljölagen
Tillsammans skapar de en rättvis och transparent process som skyddar båda parter.
Uppsägningstid enligt LAS
Tabellen i LAS anger uppsägningstider mellan 1–6 månader beroende på anställningstid.
Kollektivavtal kan ge längre tid, särskilt för tjänstemän och chefer.
Juridiska skyldigheter
- Arbetsgivaren: måste dokumentera, förhandla och motivera.
- Arbetstagaren: har rätt att arbeta under uppsägningstiden och söka nytt jobb.
Om reglerna bryts kan skadestånd eller återanställning bli följden.
👉 För mer information om Employment contract och hur tydliga avtal minskar risken för tvister, besök vår sida och få vägbeskrivningar.
Får arbetsgivaren välja vem som sägs upp?
Inte fritt. Turordningen avgörs av anställningstid och kompetens.
Måste facket alltid involveras?
Ja, vid kollektivavtal – annars är processen ogiltig.
Inte fritt. Turordningen avgörs av anställningstid och kompetens.
Ja, vid kollektivavtal – annars är processen ogiltig.
