För att en utlänning ska ha rätt att arbeta i Sverige krävs det att denne har tillstånd att arbeta här. Den sökande måste ha en anställning som kan styrkas av ett anställningsavtal för att ansökan om arbetstillstånd ska beviljas. Vidare krävs att ansökan har beviljats innan utlänningen reser in i Sverige. Reglerna om arbetstillstånd hör till rättsområdet migrationsrätt.
Ett svenskt arbetstillstånd krävs oavsett om utlänningen är anställd i Sverige eller utomlands, om det rör sig om ett bemanningsföretag som hyr ut arbetskraft till företag i Sverige, eller om en arbetstagare inom en koncern har förflyttats till Sverige. Arbetstillståndet ska ha beviljats innan inresa i Sverige sker.
Förutsättningar för att få arbetstillstånd Arbetstagare
För att kunna erhålla ett arbetstillstånd i Sverige krävs att ett antal förutsättningar är uppfyllda. Först och främst måste det finnas ett anställningsavtal som har undertecknats av både arbetsgivaren och arbetstagaren. Om anställningsavtalet är skrivet på ett annat språk än svenska eller engelska behöver översättning ske. Vidare får anställningen inte ha sämre anställningsvillkor än vad som följer av svenska kollektivavtal eller praxis inom yrket eller branschen. Anställningen måste möjliggöra att utlänningen uppnår en god försörjning. Detta innebär att lönen måste motsvara 80% av medianlönen i Sverige, vilket i juni år 2024 uppgår till 28 480 kr/ månad. Lönen behöver dessutom vara på minst samma nivå som svenska kollektivavtal eller praxis inom yrket eller branschen. Tjänsten ska ha annonserats av arbetsgivaren i Sverige och inom EU/EES och Schweiz under en tidsperiod om minst 10 dagar. Arbetsgivaren måste ha tecknat sjukförsäkring, livförsäkring, trygghetsförsäkring och tjänstepensionsförsäkring för arbetstagaren innan anställningen påbörjas. Personen som ansöker om arbetstillstånd måste även ha ett giltigt pass. Vissa typer av anställningar omfattas av högre krav.
Egenföretagare
Den som har tänkt att starta företag i Sverige kan ansöka uppehållstillstånd som egenföretagare. För att få ett sådant uppehållstillstånd beviljat krävs att den sökande kan uppvisa 1) ett giltigt pass, 2) att denne har god branscherfarenhet och tidigare erfarenhet av att driva ett eget företag, 3) relevant kunskap i svenska eller engelska, 4) att denne är den som driver företaget och har ett avgörande ansvar över verksamheten, 5) tillräckligt med egna pengar för att kunna försörja sig själv och eventuellt medföljande familj, 6) ett trovärdigt underlag till sin budget, och 7) kundkontakt eller nätverk. Migrationsverket gör därefter en företagsekonomisk bedömning av företagsplanerna.
För att den sökande ska anses ha tillräckligt med pengar enligt punkten 5 för att försörja sig själv krävs att denne för en tillståndstid om två år har 200 000. Om en make eller maka ska följa med till Sverige krävs ytterligare 100 000 kr. För varje medföljande barn krävs ytterligare 50 000 kr.
Asylsökande
Den som är asylsökande omfattas av andra regler. Om du vill läsa mer om vad som gäller för en asylsökande kan du göra det genom att trycka HÄR
Om ansökan beviljas
Arbetstillståndets begränsningar
Har den sökandes ansökan om arbetstillstånd beviljats är det viktigt att anställningen påbörjas så snart som möjligt. Ett beviljat arbetstillstånd är alltid begränsat till ett visst yrke. Om arbetstagaren erbjuds en ny anställning inom ett annat yrke behöver arbetstagaren ansöka om ett nytt arbetstillstånd.
Medföljande familj
Har den som beviljas arbetstillstånd medföljande familj kan familjemedlemmarna få uppehållstillstånd för samma tid som arbetstillståndet gäller. Som familjemedlem räknas den sökandes partner, ogifta barn under 21 år, barn över 21 år som är beroende av familjens försörjning för att klara sig, och annan familje- eller hushållsmedlem som är beroende av sökanden eller sökandens partner för sin försörjning eller hälsa.
Arbetstillståndets längd
En ansökan om arbetstillstånd beviljas för en viss tid. Tillståndet beviljas för den tidsperiod som anställningen gäller, upp till maximalt två år. Om tillståndet blir kortare än anställningens längd kan det bero på att arbetstagarens pass är giltigt kortare tid än anställningen. Det kan även bero på att Migrationsverket inte har kunnat bedöma hur lång anställningen kommer vara.
Om arbetstagaren ska fortsätta att arbeta hos arbetsgivaren efter att tillståndet har slutat gälla kan denne ansöka om att få förlänga sitt arbetstillstånd. Har arbetstagaren lämnat in sin ansökan innan arbetstillståndet har löpt ut, samt innehaft sitt arbetstillstånd i minst sex månader kan arbetstagaren fortsätta att arbeta under handläggningsperioden. Innan ansökan lämnas in behöver arbetsgivaren lämna in information om anställningen igen, vilket berörd facklig organisation ska yttra sig över. Arbetsgivaren behöver dock inte utannonsera tjänsten igen.
Om ansökan avslås
Avslår Migrationsverket den sökandes ansökan om arbetstillstånd kan beslutet överklagas till Migrationsdomstolen inom tre veckor.
Vi hjälper dig
På Advantage Advokatbyrå har vi gedigen erfarenhet inom migrationsrätt. Vi besvarar gärna dina frågor om arbetstillstånd och vägleder dig genom processen. Kontakta oss så hjälper vi dig.
KONTAKTA OSS
Vänligen fyll i formuläret nedan så återkommer vi till dig snarast, normalt samma dag.
