Uppsagd Pga Arbetsbrist​

Är du en arbetsgivare som kämpar med anställda som inte utför alla sina arbetsuppgifter, har attitydproblem eller beter sig illa mot andra? Eller är du en anställd som läser detta och kämpar med uppsägning? Oavsett situation kommer denna guide att vara till hjälp för dig.

Arbetsgivare har inte alltid full kontroll över hur en anställd sägs upp. I Sverige regleras uppsägning av anställda av arbetsrätten. Om uppsägningen inte sker på ett korrekt sätt och av giltiga skäl kan det bli en kostnad för arbetsgivaren.

För att säkerställa att en uppsägning sker korrekt är det viktigt att förstå vad uppsägning innebär, hur processen fungerar, uppsägning på personliga grunder och uppsägning på grund av arbetsbrist, samt andra aspekter relaterade till uppsägning.

Obs: Denna artikel baseras på lagstiftningen som trädde i kraft den 1 oktober 2022.

Vad innebär uppsägning på personliga grunder?

Det finns vanligtvis två huvudsakliga sätt att säga upp en anställd: uppsägning eller avsked. Som arbetsgivare har du möjlighet att säga upp en anställd på grund av personliga skäl. De kan också sägas upp på grund av arbetsbrist. Om du säger upp en anställd på grund av personliga skäl innebär det att den anställde har misskött sig mot dig eller någon annan i organisationen, och att deras oacceptabla beteende är anledningen till uppsägningen. Det betyder också att du som arbetsgivare har starka, objektiva skäl som stödjer ditt beslut.

Innan den 1 oktober 2022 var det obligatoriskt för arbetsgivare att ange objektiva skäl för uppsägning. Om den anställde har misskött sig på ett sätt som har skadat dig som arbetsgivare eller skapat en risk för potentiell skada, kan du säga upp dem på personliga grunder. Skadan behöver inte vara ekonomisk; det kan handla om att du har förlorat förtroendet för den anställde. Uppsägning på personliga grunder skiljer sig från uppsägning på grund av arbetsbrist. Det senare innebär att det inte finns tillräckligt med arbete för den anställde.

Vilka personliga skäl kan utgöra objektiva grunder för uppsägning?

Lagen om anställningsskydd (LAS) ger fullständig information om de faktorer som kan utgöra objektiva skäl för uppsägning. LAS innehåller dessa regler eftersom arbetsmiljön i företag kan variera, och lagstiftaren ansåg det lämpligt att reglera objektiva grunder i lag.

Generellt kan vi dra slutsatsen att bevisen för uppsägning inte får baseras på rykten eller falska antaganden. Olika personliga skäl med objektiva grunder inkluderar:

1. Berusning

Om en anställd kämpar med alkoholism betraktas det som en sjukdom och kan utgöra giltiga skäl för uppsägning. Arbetsgivaren har dock en skyldighet att erbjuda rehabilitering till den anställde.

2. Brottslighet

Om en anställd begår ett brott, såsom stöld, hot eller misshandel, kan arbetsgivaren säga upp dem på personliga grunder.

3. Långvarig sjukdom

Om en anställd är sjuk men ger försäkringar om att sjukdomen är tillfällig och att de kommer att återhämta sig, kan arbetsgivaren inte säga upp dem. Men om den anställde lider av en permanent sjukdom som hindrar dem från att utföra sina arbetsuppgifter och de inte kan omplaceras, kan detta utgöra objektiva skäl för uppsägning.

4. Samarbetssvårigheter

Om en anställd ofta har konflikter med andra och har svårt att samarbeta, kan arbetsgivaren säga upp dem.

5. Konkurrerande verksamhet

Om en anställd är engagerad i aktiviteter med arbetsgivarens konkurrenter bryter de mot sin lojalitetsplikt och kan sägas upp.

6. Misskötsel

Detta inkluderar olämpligt beteende, vägran att utföra arbetsuppgifter och obehörig frånvaro från arbetet. Dock utgör isolerade incidenter där den anställde misskött sig inte giltiga skäl för uppsägning.

Det är viktigt att notera att alla dessa skäl beskrivs här på ett förenklat sätt. Om du behöver en detaljerad analys av ett specifikt uppsägningsfall, kontakta gärna de erfarna advokaterna på Advantage Advokatbyrå.

Hur påverkar de nya reglerna om objektiva skäl en uppsägning?

Efter många förhandlingar beslutade Riksdagen den 8 juni 2022 att ändra lagen om anställningsskydd. Begreppet ”objektiva grunder” ändrades till ”objektiva skäl” när det gäller uppsägning av anställda. Även om förändringen inte verkar stor i sig, har lagstiftaren lagt till denna ändring för att klargöra att hänsyn ska ges specifikt till avtalsbrottet och inte till den anställdes intresse av att behålla anställningen. Även om den anställde har svårt att hitta nytt arbete eller är den enda försörjaren i en stor familj, kommer hänsyn att ges till avtalsbrottet och inte till andra faktorer.

Steg-för-steg-processen för uppsägning på personliga grunder

Om en arbetsgivare överväger att säga upp en anställd på personliga grunder måste följande steg följas:

Steg 1: Utred om den anställde har misskött sig

Arbetsgivaren måste först undersöka om det finns objektiva skäl för uppsägning. Det är arbetsgivarens skyldighet att utreda om den anställde har misskött sig eller inte.

Steg 2: Ska den anställde få en varning?

Arbetsgivaren måste ge den anställde en varning och informera dem om konsekvenserna av fortsatt misskötsel.

Steg 3: Har den anställde orsakat skada för företaget?

Arbetsgivaren måste bedöma om misskötseln har orsakat skada för företaget, oavsett om det är ekonomiskt eller icke-ekonomiskt.

Steg 4: Ge den anställde ett uppsägningsbesked

Arbetsgivaren måste ge den anställde ett skriftligt besked minst två veckor innan uppsägningen träder i kraft.

Vad händer om det inte finns objektiva och rimliga skäl för uppsägning?

Om en uppsägning inte har giltiga skäl kan den anställde ansöka om skadestånd. Den anställde måste meddela arbetsgivaren om anspråket inom fyra månader från uppsägningen.

Hur kan Advantage Advokatbyrå hjälpa dig?

Oavsett om du är en arbetsgivare som överväger att säga upp en anställd eller en anställd som har blivit uppsagd, kan våra erfarna advokater på Advantage Advokatbyrå ge dig rättsligt stöd och vägledning. Kontakta oss gärna för en konsultation.

Kontakta oss idag för professionell rådgivning!