Skadestånd och ersättning
Rätt till skadestånd och ersättning – vad gäller?
En uppsägning måste, oavsett orsak, ske i enlighet med gällande lag. Det finns tydliga lagregler och regler i kollektivavtal som reglerar godtagbara grunder för uppsägning eller avsked samt hur en sådan ska gå till.
Om arbetsgivaren inte följer dessa regler kan det resultera i att uppsägningen eller avskedandet ogiltigförklaras och arbetsgivaren kan även bli skadeståndsskyldig. Som arbetstagare kan du erhålla skadestånd om du blivit uppsagd eller avskedad på felaktiga eller otillräckliga grunder.
Skadestånd utgår enligt lagen (1982:80) om anställningsskydd (LAS) och arbetstagaren kan vara berättigad till såväl ekonomiskt som allmänt skadestånd. Detta kallas ofta för skadestånd enligt LAS, eller mer specifikt las skadestånd. Begreppen används frekvent inom arbetsrätten för att definiera de rättigheter en arbetstagare har vid felaktig uppsägning eller avsked.
Ekonomiskt skadestånd innebär att till exempel att arbetsgivaren utan laglig grund håller inne lön eller andra ersättningar som egentligen ska betalas ut till arbetstagaren. Om det bevisas att lagliga skäl saknas kan arbetsgivaren bli skyldig att erlägga skadestånd som motsvarar den felaktigt innehållna lönen eller ersättningen.
Allmänt skadestånd döms ut utöver det ekonomiska skadeståndet och det syftar till att ersätta den kränkning som lagbrottet inneburit för arbetstagaren. Det handlar alltså om ett ideellt skadestånd. När vi talar om allmänt skadestånd LAS syftar vi på den ideella kompensation som en arbetstagare kan ha rätt till enligt anställningsskyddslagen vid otillbörlig uppsägning eller avsked.
Advantage hjälper dig med skadestånd och ersättning
Det kan vara svårt att som arbetstagare veta vad som ska göras efter en uppsägning eller avskedande – det leder ofta till att ingenting görs. Som jurister verksamma inom detta område ser vi ofta att en uppsägning eller avsked saknat saklig och laglig grund. Vi har lång erfarenhet av att driva ärenden gällande arbetsrätt skadestånd, där både ekonomiskt och allmänt skadestånd krävs från arbetsgivare som brutit mot LAS.
Det löner sig ofta att så snart som möjligt efter beskedet ta kontakt med en kompetent advokat eller jurist, inte minst med anledning av de tidsfrister som löper inom arbetsrätten.
Om du söker efter en arbetsrättsjurist eller advokat att hjälpa dig med ditt ärende, då har du kommit rätt!
Med Advantage som din arbetsrättsjurist
Advantage har en lång erfarenhet av arbetsrättsliga förhandlingar och tvister i domstol och vi hanterar ärenden över hela Sverige.
Som arbetsrättsjurister och advokater har vi en stor vana och expertis rörande tvister mellan arbetsgivare och arbetstagare. Vi hjälper såväl anställda som arbetsgivare med alla frågor som rör arbetstvister – inklusive frågor om skadestånd och ersättning. Oavsett om det gäller skadestånd LAS, felaktigt avskedande eller andra tvister enligt arbetsrätten, så står vi vid din sida.
Är du i behov av en jurist eller advokat idag? Hör av dig till oss, antingen genom att ringa oss på 08 – 20 21 40 eller genom e-post info@advantage.se
Kontakta oss så hjälper vi dig med skadestånd och ersättning!
Vanliga frågor och svar
Vad innebär skadestånd enligt arbetsrätten?
Skadestånd i arbetsrättsliga sammanhang kan innebära både ekonomisk ersättning (t.ex.utebliven lön, semesterersättning eller förlorade förmåner) och ideell ersättning (för kränkning, felaktig uppsägning eller brott mot anställningsskyddet eller semesterersättningslagen).
När har jag rätt till skadestånd vid felaktig uppsägning eller avsked?
Du kan ha rätt till skadestånd om uppsägningen eller avskedandet saknade saklig grund eller genomfördes i strid med lagen (LAS) eller gällande kollektivavtal. Du kan också ha rätt till skadestånd om arbetsgivaren inte har betalat ut den uteblivna semesterersättningen inom månad från uppsägningens upphörande.
Vilka typer av skadestånd finns?
– Ekonomiskt skadestånd: ersättning för förlorad lön, utebliven ersättning eller andra ekonomiska konsekvenser.
– Allmänt skadestånd: ideell ersättning för den kränkning eller orättvisa du utsatts för.
Hur stort kan skadeståndet bli?
Beloppet varierar beroende på omständigheterna, exempelvis din anställningstid, typen av brott mot lagen och hur stora förluster du lidit. Vissa nivåer regleras i LAS, men även praxis spelar stor roll.
Kan även arbetsgivaren kräva skadestånd?
Ja, i vissa fall. En arbetsgivare kan kräva ersättning om en arbetstagare orsakat skada genom uppsåt eller grov vårdslöshet. Men beviskravet är högt.
Hur beskattas skadestånd?
Ekonomiskt skadestånd som ersätter inkomst är oftast skattepliktigt. Ideellt skadestånd kan vara skattefritt, men är ibland skattepliktigt om det har direkt koppling till anställningen.
Vad krävs för att undvika skadeståndsansvar som arbetsgivare?
Arbetsgivare måste följa lag, kollektivavtal och anställningsavtal. Felaktig uppsägning, bristande dokumentation eller diskriminering kan leda till skadeståndsansvar.
Hur går jag tillväga om jag tror att jag har rätt till skadestånd?
Kontakta en arbetsrättsjurist så snart som möjligt. Det finns tidsfrister för att begära skadestånd, och det krävs tydlig bevisning. Vi hjälper dig att utreda dina möjligheter och agera i tid.
Hjälper ni även företag som riskerar skadestånd?
Ja. Vi företräder både arbetstagare och arbetsgivare och hjälper företag att förebygga tvister, hantera krav och agera rätt enligt lag och avt
Varför ska jag anlita Advantage Advokatbyrå i frågor om skadestånd och ersättning?
Advantage Advokatbyrå har över 18 års erfarenhet av svensk arbetsrätt och skadeståndsjuridik, och vi har framgångsrikt företrätt både arbetstagare och arbetsgivare i hela landet. Vi förstår att frågor om skadestånd och ersättning ofta uppstår i pressade och känsliga situationer, exempelvis efter en uppsägning, ett avsked eller en ekonomisk tvist.
Hos oss får du kvalificerad juridisk rådgivning, personlig kontakt och ett helhetsgrepp om ditt ärende. Vi utreder noggrant dina möjligheter till ersättning, hjälper dig att dokumentera bevisning och bedömer hur stora belopp du kan ha rätt till.
Om du är arbetsgivare hjälper vi dig att förebygga risker, hantera krav och agera korrekt enligt lag och kollektivavtal.
KONTAKTA OSS
Vänligen fyll i formuläret nedan så återkommer vi till dig snarast, normalt samma dag.