Avskedad Med Omedelbar Verkan

Att bli avskedad med omedelbar verkan betyder att en anställd har fått besked om avsked och att det ska genomföras omedelbart. Avsked är den strängaste åtgärd en arbetsgivare kan vidta mot en anställd.

Till skillnad från en uppsägning medför ett avsked ingen uppsägningstid. Bedömningen av faktorerna som kan leda till ett giltigt avsked är strängare än vid en uppsägning. Efter att avskedet har utfärdats måste det vara berättigat. Ett avsked är endast giltigt om den anställde grovt har åsidosatt sina arbetsuppgifter.

I händelse av ett felaktigt avsked löper arbetsgivaren stor risk att dras in i en juridisk process och bli skyldig att betala skadestånd till den drabbade anställda. Nedan diskuteras viktiga aspekter att beakta vid ett avsked.

Vilka är de juridiska grunderna för avsked?

Enligt Lagen om anställningsskydd (LAS) innebär avsked att en anställd omedelbart måste lämna sin tjänst utan rätt till uppsägningstid.

När en anställd blir avskedad förlorar denne rätten att få uppsägningstid eller bli omplacerad till en annan tjänst inom företaget. Arbetsgivaren måste ha en giltig anledning till avskedet. Avsked är endast berättigat vid grova överträdelser av den anställdes skyldigheter gentemot arbetsgivaren och sitt arbete.

Exempel på giltiga skäl för avsked inkluderar:

• Obehörig frånvaro
• Vägran att arbeta
• Oärliga handlingar
• Röjande av känslig företagsinformation
• Hot mot arbetsgivaren eller kollegor
• Våld mot arbetsgivaren eller kollegor
• Stöld eller förskingring
• Illojal konkurrens

Det är viktigt att överträdelserna är avsiktliga och inte resultatet av en missuppfattning. I de allvarligaste fallen kan avsked kombineras med en polisanmälan om brott har begåtts.

Finns det rättsfall som visar på giltiga avsked?

Ja, det finns rättsfall som belyser när ett avsked är lagligt eller olagligt.

Arbetsdomstolens dom (AD 2022 nr 56) behandlade en anställd som beviljades en veckas semester men stannade utomlands i fem veckor. Personen hävdade att han var sjuk och inte kunde återvända i tid, men domstolen godkände inte detta som en giltig ursäkt. Frånvaron bedömdes som obehörig och rätt till avsked förelåg.

I AD 2021 dömdes en polisman för ett liknande fall, där han var borta i två veckor trots att hans semester endast var en vecka. Hans förklaring om sjukdom i andra veckan accepterades inte, och avskedet ansågs giltigt.

Dessa domar visar att obehörig frånvaro, särskilt i samband med semester, kan utgöra grund för ett giltigt avsked.

Vilka tidsfrister gäller vid avsked?

• Arbetsgivaren kan inte avskeda en anställd om den varit medveten om avskedsgrunden i mer än två månader.
• Avsked måste meddelas den anställda minst en vecka i förväg.
• Om den anställda är fackligt ansluten måste arbetsgivaren meddela facket

Vilka formella krav måste följas vid ett avsked?

• Avsked måste ske skriftligt.
• Beskedet ska informera den anställda om dennes rättigheter, inklusive rätten att bestrida avskedet.
• Om den anställda begär det, måste arbetsgivaren ange skälen för avskedet skriftligt.

Kan en anställd avskedas med omedelbar verkan samma dag?

Ja, en arbetsgivare kan be den anställda att lämna arbetsplatsen omedelbart vid avsked. Arbetsgivaren kan också neka den anställda tillträde till arbetsplatsen. Om den anställda anser att avskedet är orättvist kan denne ta ärendet till domstol med stöd av sitt fackförbund.

Kan en anställd avskedas utan förvarning?

Även om det vanligtvis ges en varning innan avsked, är det lagligt att avskeda en anställd utan varning om skälen är tillräckligt allvarliga.

Exempel: Om en anställd angriper en kollega fysiskt kan denne avskedas direkt, även om personen tidigare skött sitt jobb väl.

Vad säger domstolen om skadestånd vid felaktigt avsked?

Vid felaktigt avsked kan den anställda ha rätt till skadestånd, inklusive:

• Allmänt skadestånd för den skada avskedet orsakat.
• Ersättning för utebliven lön, semesterersättning och andra förmåner.

Den anställda kan stämma arbetsgivaren i domstol. Om arbetsgivaren inte kan bevisa att avskedet var berättigat, kan denne bli skyldig att betala skadestånd.

Vad kan en anställd göra vid felaktigt avsked?

Om du som anställd anser att avskedet var felaktigt bör du:

1. Omedelbart meddela din arbetsgivare att du bestrider avskedet (inom fyra månader).
2. Samla bevis som stödjer din sak.
3. Om du är fackligt ansluten, låta facket förhandla för din räkning.
4. Vid behov, ta ärendet till domstol och kräva skadestånd.

Hur kan Advantage Advokatbyrå hjälpa dig?

Behöver du rådgivning om arbetsrätt, eller har du blivit felaktigt avskedad? Är du arbetsgivare som står inför en tvist om avsked?

Vi på Advantage Advokatbyrå Firm erbjuder juridisk rådgivning, stöd och representation för både anställda och arbetsgivare.

Vi hjälper dig att:

• Analysera ditt ärende och ge råd om den bästa lösningen.
• Hantera rättsliga utmaningar och förlikningsförhandlingar.
• Förbereda nödvändig dokumentation och ansöka i domstol.
• Företräda dig i domstolsförhandlingar.

Kontakta oss för en juridisk konsultation. När våra experter förstår ditt fall ger vi dig råd om en lämplig lösning och tar ärendet vidare. Fyll i kontaktformuläret eller ring oss så återkommer vårt team till dig..