Anställningsavtal
Anställningsavtal reglerar anställningsförhållandet mellan arbetsgivaren och arbetstagaren.,
Arbetsgivaren ska senast en månad efter anställningens början lämna skriftlig information om de villkor som är viktiga gällande anställningsförhållandet och anställningsavtalet.
Anställningsavtal reglerar anställningsförhållandet mellan arbetsgivaren och arbetstagaren. Arbetsgivaren ska senast en månad efter anställningens början lämna skriftlig information om de villkor som är viktiga gällande anställningsförhållandet och anställningsavtalet.
Det ska framgå till exempel arbetsgivarens namn, tillträdesdag, arbetsplats, anställningsform, uppsägningstid, arbetsbeskrivning, semester, tillämpligt kollektivavtal, ingångslön och andra löneförmåner m.m.
Om anställningen är tidsbegränsad ska slutdag framgå eller de förutsättningar som gäller för att anställningen ska upphöra. Man kan aldrig avtala om sämre villkor i ett anställningsavtal än vad som följer av lag.
Däremot är det tillåtet att avtala om bättre villkor än vad lagen säger.
Anställningsavtal med Advantage Advokatbyrå
Ett anställningsavtal mellan arbetsgivaren och arbetstagaren kan vara muntligt men vissa väsentliga delar måste vara skriftliga. Följande uppgifter måste ingå skriftligen i ett anställningsavtal.
Arbetsgivarens och den anställdes namn och adress, tillträdesdagen, var den anställde ska utföra arbetet, arbetsuppgifterna, yrkesbenämningen, vilken typ av anställningsform det gäller, uppsägningstid, villkor för semester, löneperioder och löneutbetalningsdag, kollektivavtal om arbetsgivaren har tecknat det och försäkringar för den anställde.
Beroende på typ av anställning kan även andra uppgifter tillkomma. Vid till exempel en tidsbegränsad anställning ska slutdagen framgå eller de förutsättningar som gäller för att anställningen ska upphöra.
Anställningsformer
När du påbörjar ett nytt arbete är det viktigt att du vet vilken anställningsform som gäller. Anställningsformen kan till exempel påverka vilken uppsägningstid du har.
I Sverige finns det tillsvidareanställning och tidsbegränsad anställning. Tillsvidareanställningen innebär att anställningen löper på från ett startdatum till dess att antingen du själv eller arbetsgivaren avslutar anställningen.
Tidsbegränsad anställning innebär att anställningen gäller under en bestämd period. Det finns olika typer av tidsbegränsade anställningar bland annat för särskild visstidsanställning, för vikariat, för säsongsarbete och när arbetstagaren har fyllt 68 år.
Arbetsrättsjurister som gör det enklare för dig att skapa anställningsavtal
Våra arbetsrättsjurister har både kunskaperna och färdigheterna att hantera avtal rörande anställningar, de olika anställningsförhållandena och de unika förutsättningarna. Vi hjälper både arbetstagare och arbetsgivare med att tolka och skriva avtal.
Kontakta oss som ditt ombud för alla frågor kring anställningar och anställningsavtal!
Anställningsavtal utan kollektivavtal eller med
De flesta arbetsplatser i Sverige är bundna av kollektivavtal. Du har rätt att få information från din arbetsgivare om vilket kollektivavtal som är tillämpligt för just din anställning.
Kollektivavtalen fyller ut de enskilda anställningsavtalen på en arbetsplats och kan innehålla bestämmelser som gör avsteg från det som anges i lag.
Det är därför alltid bra att som anställd sätta sig in i de kollektivavtalsbestämmelser som rör anställningen.
En arbetsgivare ska tillämpa kollektivavtalsbestämmelser på de arbete som avtalet avser. Detta innebär att anställda som inte är medlemmar i något fackförbund också omfattas av kollektivavtalet som gäller på arbetsplatsen.
De arbetsgivare som tillämpar sämre villkor än det som följer av kollektivavtalet på oorganiserade arbetstagare gör sig skyldig till avtalsbrott och de förbund som arbetsgivaren har kollektivavtal med kan rikta skadeståndskrav mot arbetsgivaren.
Du som oorganiserad anställd har i en sådan situation däremot ingen möjlighet att kräva skadestånd.
Advantage hjälper dig med att skapa, granska eller tolka anställningsavtal enligt svensk arbetsrätt. Få trygg juridisk rådgivning – boka konsultation nu.
Anställningsavtal lag
Lagen säger att man aldrig kan avtala om sämre villkor i ett anställningsavtal än vad som följer av lag. Det är exempelvis inte möjligt att avtala bort rätten till uppsägningstid eller avtala om att den anställde ska vara provanställd i 12 månader då en provanställning maximalt får pågå i 6 månader enligt lag.
Däremot är det tillåtet att avtala om bättre villkor än vad lagen säger.
Timanställning anställningsavtal
Lagen säger att man aldrig kan avtala om sämre villkor i ett anställningsavtal än vad som följer av lag. Det är exempelvis inte möjligt att avtala bort rätten till uppsägningstid eller avtala om att den anställde ska vara provanställd i 12 månader då en provanställning maximalt får pågå i 6 månader enligt lag.
Däremot är det tillåtet att avtala om bättre villkor än vad lagen säger.
Arbetsrättsjurist som skapar enklare anställningsavtal
Som arbetsrättsjurist så har vi både vanan och expertisen att hantera avtal, men också de olika anställningsförhållandena i ett anställningsavtal på rätt sätt.
Anställning och anställningsformer kan ske på olika sätt, vilket ger att själva anställningsavtalet kan se annorlunda ut mellan olika anställda.
Vi hjälper både anställda som arbetsgivare att både tolka som att skriva nya avtal mellan parterna.
Kontakta oss som din jurist för enklare anställningsavtal.
Det ska framgå till exempel arbetsgivarens namn, tillträdesdag, arbetsplats, anställningsform, uppsägningstid, arbetsbeskrivning, semester, tillämpligt kollektivavtal, ingångslön och andra löneförmåner m.m.
Om anställningen är tidsbegränsad ska slutdag framgå eller de förutsättningar som gäller för att anställningen ska upphöra. Man kan aldrig avtala om sämre villkor i ett anställningsavtal än vad som följer av lag.
Däremot är det tillåtet att avtala om bättre villkor än vad lagen säger.
Letar du efter hjälp med anställningskontrakt i Sverige? Advantage erbjuder expertjurister som stöd vid avtal, anställningsvillkor och arbetsrätt. Hör av dig idag för rådgivning.
Vanliga frågor och svar
Anställningsavtalet
Vad framgår av anställningsavtalet?
Anställningsavtalet reglerar anställningsförhållandet mellan arbetsgivaren och arbetstagaren. Arbetsgivaren ska senast en månad efter anställningens början lämna skriftlig information om de villkor som är viktiga gällande anställningsförhållandet och anställningsavtalet. Det som till exempel ska framgå är arbetsgivarens namn, tillträdesdag, arbetsplats, anställningsform, uppsägningstid, arbetsbeskrivning, semester, tillämpligt kollektivavtal, ingångslön och andra löneförmåner med mera. Om anställningen är tidsbegränsad ska slutdag framgå eller de förutsättningar som krävs för att anställningen ska upphöra.
Kan vi avtala om vad som helst?
Man kan aldrig avtala om sämre villkor i ett anställningsavtal än vad som följer av lag. Det är exempelvis inte möjligt att avtala bort rätten till uppsägningstid eller avtala om att den anställde ska vara provanställd i 12 månader då en provanställning maximalt får pågå i sex månader enlig lag. Däremot är det tillåtet att avtala om bättre villkor än vad lagen säger.
Vad innebär kollektivavtal?
De flesta (men inte alla) arbetsplatser i Sverige är bundna av kollektivavtal. Du har rätt att få information från din arbetsgivare om vilket kollektivavtal som är tillämpligt för just din anställning. Kollektivavtalen fyller ut de enskilda anställningsavtalen på en arbetsplats och kan innehålla bestämmelser som gör avsteg från det som anges i lag. Det är därför alltid bra att som anställd sätta sig in i de kollektivavtalsbestämmelser som rör anställningen.
En arbetsgivare ska tillämpa kollektivavtalsbestämmelser på det arbete som avtalet avser. Detta innebär att anställda som inte är medlemmar i något fackförbund också omfattas av kollektivavtalet som gäller på arbetsplatsen. Arbetsgivare som tillämpar sämre villkor än det som följer av kollektivavtalet på oorganiserade arbetstagare, det vill säga arbetstagare som inte är medlemmar i något fackförbund, gör sig skyldig till avtalsbrott. Det förbund som arbetsgivaren har kollektivavtal med kan då rikta skadeståndskrav mot arbetsgivaren. Du som oorganiserad arbetstagare har i en sådan situation däremot ingen möjlighet att kräva skadestånd.
Olika anställningsformer
Tillsvidareanställning
Anställningsformerna på den svenska arbetsmarknaden regleras i LAS. Tillsvidareanställning är den vanligaste anställningsformen. En anställning löper tillsvidare om ingenting annat har avtalats. Att vara tillsvidareanställd är samma sak som det man brukar kalla fast anställd. Vill arbetsgivaren avsluta en tillsvidareanställning krävs det att uppsägningen är sakligt grundad.
Provanställning
En anställning som gäller tills vidare inleds ibland med en provanställning som får löpa under max sex månader. (Rätt att avtala om längre tids provanställning kan följa av kollektivavtal.) En provanställning kan avslutas i förtid av både arbetsgivaren och arbetstagaren. En arbetstagare som avslutar sin provanställning behöver inte uppge några skäl varför denne vill avsluta anställningen och kan i princip lämna arbetet omgående.
En arbetsgivare som avslutar en provanställning måste inte heller uppge några skäl till anställningens upphörande. Valet att avsluta anställningen får däremot inte vara diskrimineringsgrundande enligt diskrimineringslagen. Arbetsgivaren får till exempel inte avsluta en provanställning på grund av att den som är provanställd ska vara föräldraledig då detta kan betraktas som diskriminering på grund av kön.
En arbetsgivare som har för avsikt att ge arbetstagare besked om att en provanställning ska avbrytas i förtid eller avslutas utan att övergå till en tillsvidareanställning ska underrätta arbetstagaren om detta minst två veckor i förväg. Om arbetstagaren är medlem i ett fackförbund ska arbetstagaren samtidigt varsla den lokala arbetstagarorganisation som arbetstagaren tillhör.
Har provanställningen inte avslutats efter sex månader övergår anställningen automatiskt till en tillsvidareanställning.
Tidsbegränsade anställningar
Avtal om tidsbegränsade anställningar får träffas för allmän visstidsanställning, vikariat, säsongsarbete samt när arbetstagaren fyllt 67 år.
En allmän visstidsanställning övergår i en tillsvidareanställning när arbetstagaren varit anställd hos arbetsgivaren i allmän visstidsanställning i sammanlagt mer än två år under en femårsperiod. Detsamma gäller för vikariat. En omvandling från allmän visstidsanställning till tillsvidareanställning sker också om anställningstiden överstiger två år och tidsbegränsade anställningar i form av vikariat, säsongsarbete eller allmän visstidsanställning följt på varandra. Anställningarna betraktas följa på varandra om det förflutit max sex månader mellan anställningarna.
Utgångspunkten är att en anställning som är tidsbegränsad inte är uppsägningsbar och att uppsägning inte heller behöver ske för att anställningen ska avslutas vid slutdatum. I anställningsavtal eller kollektivavtal kan bestämmelser om uppsägning och uppsägningstid finnas. Ibland kan särskilda villkor för uppsägning anges exempelvis att ett vikariat upphör när personalen återkommer till arbetet. Anges inte några specifika förutsättningar för uppsägning krävs det att saklig grund föreligger för att säga upp anställningen.
En arbetsgivare som inte vill att en tidsbegränsad anställning ska fortsätta måste lämna besked om detta senast en månad innan anställningens slutdatum. Rätt till besked har endast arbetstagare som varit anställd hos arbetsgivaren mer än 12 månader under de senaste tre åren. Samtidigt som underrättelse sker ska också det fackförbund där arbetstagaren är organiserad varslas.
Vad innebär arbetstidsmåttet?
Man brukar prata om heltidsanställningar och deltidsanställningar och detta är då i inte fråga om olika anställningsformer utan om olika arbetstidsmått. Anställningsformen är inte beroende av vilket arbetstidsmått arbetstagaren har. Den anställningsform man har är inte beroende av vilket anställningsmått man har. Alla anställningsformer kan antingen vara på heltid eller på deltid. Arbetstidens omfattning brukar framgå av arbetstagarens enskilda anställningsavtal.
Arbetstidslagen reglerar arbetstiden på så sätt att en heltidsanställning till exempel max får utgöra 40 timmar per vecka eller att arbetstagaren ska få ett visst antal timmar ledigt mellan arbetspassen. Det finns inga bestämmelser i lag som anger vilket arbetstidsmått en anställning minst måste ha. Kollektivavtal kan däremot innehålla bestämmelser om arbetstidsmått och arbetstider.
KONTAKTA OSS
Vänligen fyll i formuläret nedan så återkommer vi till dig snarast, normalt samma dag.
